Nos recruteurs explorent activement le marché afin d’identifier des professionnels expérimentés dont le profil répond aux besoins de votre entreprise.
Publier une offre et attendre les candidatures ralentit le recrutement et ne permet d’accéder qu’à une partie du marché de l’emploi. Rhapsody HR adopte une approche différente. Une fois le cahier des charges défini avec vous, nous identifions les entreprises et les équipes au sein desquelles se trouvent les compétences recherchées, puis approchons directement les professionnels concernés.
Nous nous concentrons sur les postes de niveau intermédiaire à dirigeant dans les fonctions suivantes :
L’essentiel de notre activité porte sur le recrutement en CDI : des profils expérimentés destinés à renforcer durablement vos équipes. Le recrutement en contrat à durée déterminée répond à des besoins limités dans le temps, qu’il s’agisse de remplacer un collaborateur en congé parental ou d’assurer une transition dans l’attente d’un recrutement permanent.
Le recrutement sur projet répond à une logique différente. Lorsqu’une initiative nécessite l’intervention d’un professionnel expérimenté pendant une période déterminée, pour le déploiement d’un nouveau système ou la relance d’une marque par exemple, nous recrutons en fonction des objectifs de la mission et de son calendrier.
Si un recrutement n’aboutit pas de manière satisfaisante au cours des 90 premiers jours, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Une entreprise familiale recherchait un directeur financier capable de l’accompagner dans la réalisation de son premier audit externe.
Deux candidats retenus dans la sélection finale et une offre acceptée en 34 jours.
Une recherche confidentielle visant à remplacer un cadre dirigeant pendant une levée de fonds.
Le candidat que nous avons recruté n’avait postulé à aucun poste depuis six ans.
Une mission de douze mois visant à piloter le déploiement d’un ERP sur quatre sites. Le client menait ses recherches depuis trois mois avant de faire appel à Rhapsody HR.
Trois candidats présentés au cours des deux premières semaines et une prise de poste en moins de six semaines.