Recruter à l’échelle de l’Amérique du Nord

Un recrutement transfrontalier peut entraîner des formalités supplémentaires. Les démarches requises dépendent du poste, de la profession, du statut d’emploi et du lieu où le travail sera effectivement exercé. Chaque dossier présente ses propres particularités.

Rhapsody HR veille au bon déroulement de ces démarches. Nous identifions les principales exigences susceptibles de s’appliquer dès le début de la recherche, et non au stade de l’offre, puis assurons la coordination entre l’employeur et le candidat à mesure que les différentes étapes se présentent. Lorsqu’un dossier nécessite l’intervention d’un professionnel spécialisé, nous pouvons vous mettre en relation avec des experts en immigration ou en droit du travail.

Un employeur canadien trouve le profil qu’il recherche à Boston ou à Seattle. Une entreprise américaine ouvre son premier bureau au Canada et doit recruter une personne sur place à Toronto. Une entreprise canadienne se développe aux États-Unis et recherche un professionnel implanté à New York ou à San Francisco. Un candidat souhaite déménager pour des raisons familiales et l’employeur n’a encore jamais parrainé de demande d’autorisation de travail. Chacune de ces situations soulève des questions différentes, et Rhapsody HR a déjà accompagné des recrutements dans chacun de ces contextes.

Le travail à distance soulève également des enjeux spécifiques. Lorsqu’un salarié travaille depuis un pays pour une entreprise établie dans l’autre, les modalités de paie, les implications en matière de présence fiscale ainsi que le contrat de travail doivent tous être examinés avant la signature de tout engagement.

Le recrutement transfrontalier en pratique

Responsable marketing en mobilité de Chicago à Vancouver

Neuf semaines se sont écoulées entre le premier échange et la prise de poste, les démarches relatives au permis de travail ayant été menées parallèlement au processus d’entretien.

Directeur commercial en mobilité de Toronto à Seattle

Il s’agissait du premier recrutement transfrontalier réalisé par le client. Les démarches nécessaires à l’obtention de l’autorisation de travail ont été menées parallèlement aux entretiens afin de respecter la date de prise de poste prévue.

Contrôleur financier contractuel basé en Ontario pour une société mère américaine

Une mission pour laquelle il a fallu définir la structure contractuelle et les modalités d’emploi avant qu’une offre puisse être formulée.

Les informations présentées sur cette page sont de nature générale et ne constituent aucunement des conseils en matière d’immigration, de droit, de droit du travail ou de fiscalité.

Un recrutement de part et d’autre de la frontière ?

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